Die Bedeutung des Internets für einen attraktiven Arbeitgeberauftritt ist in den Augen der Befragten deutlich gestiegen: 93 Prozent der befragten Unternehmen nennen in der aktuellen Umfrage die Karrierewebsite des Unternehmens als wichtiges oder sehr wichtiges Mittel, um am Markt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. 2008 waren es nur 77 Prozent. Auch ein klares Profil in Online-Jobbörsen finden mittlerweile 86 Prozent wichtig oder sehr wichtig (2008: 74 Prozent).
Die Frage nach den Maßnahmen für einen attraktiven Arbeitgeberauftritt offenbart auch eine Trendwende in Richtung gezielter Arbeitgeberkommunikation: Standen 2008 bei den Mittelständlern noch Imagemaßnahmen des Unternehmens sowie ein positives Bild in den Medien an erster Stelle, liegen im Jahr 2009 die Maßnahmen für ein attraktives Arbeitgeberimage auf Platz eins (2009: 94 Prozent; 2008: 88 Prozent).
Auch andere Maßnahmen haben im Vergleich zum Vorjahr an Bedeutung gewonnen: Recruiting-Events wurden 2008 nur von 24 Prozent als wichtig oder sehr wichtig eingeschätzt, in diesem Jahr sind es bereits 50 Prozent. Als wichtige Arbeitgebermaßnahme werden außerdem Kooperationen mit Hochschulen von 80 Prozent der befragten Unternehmen betrachtet (2008: 70 Prozent).
Wie haben die befragten Unternehmer 2008 geantwortet? Hier geht´s zur Auswertung 2008.
