Die von Arbeitgebern wohl am häufigsten gestellte Frage in Zeiten der Wirtschaftskrise lautet: Wie bleibe ich für meine Mitarbeiter trotz eingeschränkter finanzieller Mittel ein attraktiver Arbeitgeber? Die Teilnehmer der Umfrage setzen vor allem auf Kommunikation: Fast 40 Prozent geben an, mit Hilfe einer klaren und offenen Mitarbeiterkommunikation Unsicherheiten vorzubeugen. Fast ein Drittel informiert die Arbeitnehmer regelmäßig über Krisenstrategien und Maßnahmen des Unternehmens.
Neben Kommunikationsmaßnahmen werden auch Maßnahmen zur Personalentwicklung ergriffen (35 Prozent), flexible Arbeitszeiten angeboten (29 Prozent) oder Mitarbeiterevents durchgeführt (27 Prozent).
